Dünyanın en uzun tatil yaptığı ülkeler

Dünyadaki çoğu ülkenin mevzuatı, çalışanlara ödenmesi gereken tutarın yanı sıra asgari bir tatil süresi öngörmektedir. Sadece şimdi, her eyalette yasal izin süresi değişmektedir. TravelAsk size en uzun tatil süresi olan en kıskanılacak ülkeler hakkında bilgi vermeye karar verdi. Bu listeyi derlemeye ilişkin veriler Ekonomik ve Politik Araştırmalar Merkezi tarafından derlenmiştir.

Avusturya

Burada, her ikamet 35 günlük tatil hakkına sahiptir.

Portekiz

Portekiz de bu konuda çok geride değil: yasalar 35 günlük bir tatil garantisi veriyor.

İspanya

İspanya daha az çekici değil, buradaki tatil 34 gün.

İtalya

İtalyan vatandaşları 31 gün tatil öderler.

Fransa

Aynı dönem Fransız kanunlarında da belirtilmiştir.

Belçika

Bu ülkede sakinlerin 30 gün dinlenmeleri gerekiyor.

Almanya

Aynı dönemde, Almanya sakinleri de rahatlayabilir.

Yeni zelanda

Burada 30 günlük tatil de ödeniyor.

İrlanda

İrlandalılar 29 gün tatil yapma hakkına sahipler.

Büyük Britanya

Birleşik Krallık'ta vatandaşlar 28 gün tatilde

Avustralya

28 günlük bir tatil de Avustralyalılara dayanmaktadır.

Rusya

Ülkemiz kanunlarına göre yılda 28 gün dinlenebiliriz.

Norveç

Norveçli işçilere 27 günlük tatil ücreti ödenmektedir.

Yunanistan

Burada, yasa 26 günlük ücretli bir tatil sağlamaktadır.

Finlandiya

Finliler 25 gün süren tatil yapmaya karar verdi.

İsveç

Aslında, İsveçliler olarak. Ayrıca 25 gün.

Danimarka

Her yıl, Danimarkalı sakinleri 25 günlük bir tatil yapmalı.

Hollanda

Bu ülkede, işverenlerin 20 günlük izinli çalışanlarına ödeme yapması gerekiyor.

İsviçre

İsviçreli 20 günlük bir tatil sağlama konusunda güvenebilir.

Kanada

Kanada'da, yasa 19 günlük tatil zamanını ödemenizi gerektirir.

Japonya

Ancak çalışkan Japonlar yılda sadece 10 gün tatilde. Ancak bu ülkede böyle bir süre bile çok yüksek olarak kabul edilir, bu nedenle tam bir tatil için sorarsanız, kötü bir tat işareti olacaktır.

Ancak, Amerika Birleşik Devletleri gibi ekonomik olarak gelişmiş bir ülkede, yasalar genellikle tatil için herhangi bir garanti vermemektedir. Bir çalışanın dinlenebileceği gün sayısı doğrudan işveren tarafından belirlenir, bu da bir tatil olamayacağı anlamına gelir.